Afrondende

Enkele afrondende vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Heb je nog vragen?
Recruiters en HR Managers vinden het vaak belangrijk dat je interesse hebt in het bedrijf. Mocht je nog vragen hebben stel die dan. Voorkom dat er nog iets onduidelijkheid is over bijvoorbeeld de functie, werkzaamheden, werkuren, salaris en primaire/secundaire voorwaarden.

Wanneer kun je op z’n vroegst beginnen?
Mocht je nog een baan hebben bekijk dan wat je opzegtermijn is en of je eventueel vakantiedagen kan opnemen. Mocht je het niet direct weten kan je natuurlijk aangeven dit nog even na te vragen. Mocht je uit een werkloze positie komen bedenk dan dat je bij een fulltime functie slecht nog vrij hebt op vakantiedagen. Mocht je nog een vakantie wens hebben of wil je graag nog wat rust nemen voordat je begint, houd hier dan rekening mee.


Wat is je opzegtermijn?
Bekijk in je huidige contract wat je opzegtermijn is. Dit is per contract verschillend en vaak in overleg besproken. Wellicht is het mogelijk om in samenspraak met je huidige werknemer alsnog een ander opzegtermijn te bespreken.

Welke indruk heb je nu van onze organisatie?
Vertel wat je van de organisatie vindt en geef het aan als er nog onduidelijkheden zijn. Wees positief!

Ben je bereid te verhuizen?
Wanneer je een sollicitatie doet waarbij de woon-werk afstand erg groot is kan je deze vraag mogelijk verwachten. Bedenk goed of je hiervoor open staat. Het is immers geen kleine verandering.


Ben je bereid om een periode in het buitenland te werken?
Ja of nee. Geef eventueel een toelichting. Wanneer de baan gericht is op het buitenland, kan je dit antwoord wellicht met een positieve reactie onderbouwen.

Heb je een auto?
Ja of nee.  🙂